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L'outplacement

UN TEMPS PRIVILÉGIÉ POUR VALORISER VOS ATOUTS  ET  BOOSTER VOTRE MOTIVATION

Formation individuelle de 35 Heures

 

POURQUOI ?

Vous êtes en cours de négociation de licenciement ?
Vous voulez aider un salarié à passer un cap difficile ?
Vous allez ou vous venez de négocier votre licenciement avec votre employeur ?
Cette situation est l'aboutissement d'un long processus de remises en cause et de tensions..
Vous souhaitez tirer un enseignement de ce qui vient de se produire car pour vous le plus important est de construire la suite de votre parcours professionnel. Cette nouvelle situation n’est pas habituelle, et vous vous posez de nombreuses questions. Vous savez que cet enjeu est crucial et vous aimeriez être accompagné dans cette démarche.
Vous avez déjà perdu votre emploi ?
Vous avez perdu votre emploi il y a quelques temps et toujours rien !!! ou « il en manquait peu… ». Vous commencez à vous poser quelques questions, à perdre confiance et pensez qu’un autre regard peut vous aider....
Avec un OUTPLACEMENT,
Etudiez, prévoyez, construisez et ouvrez les bonnes portes.

 

COMMENT ?

À l’aide d’une démarche rigoureuse, dont vous serez l'acteur engagé, qui se divise en 7 phases distinctes sur une période de 7 mois :

 

Programme détaillé :

Une Phase 1  de 2 Heures : Une phase de découverte
Présentation du cabinet et du bénéficiaire.
Identification de la demande, des attentes et des motivations. Analyse de la demande.
Etablissement d’un calendrier de travail

Une Phase 2  de  4 Heures : Une phase de bilan
ACQUIS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS
Reconnaître les valeurs, les intérêts, les aspirations et la motivation du bénéficiaire
Mettre en évidence ses compétences professionnelles (techniques, relationnelles, managériales et organisationnelles)
Déceler ses ressources et potentialités inexploitées, (talents et limites)
Faire un point sur ses points de vigilance, sur ses points d’appui, sur ses motivations et sur ses voies de réussites
Identification et mise en valeur des principaux traits de votre personnalité

Une Phase 3 de 4 Heures : Une phase d’élaboration du plan d'action
Elaborer un projet professionnel pertinent en adéquation avec le marché du travail
Définir des axes d’orientation professionnelle réalistes
Prévoir les principales étapes de mise en œuvre (plan d’action)
Au travers :

  • D’entretiens en face à face
  • De tests de personnalité, de ses centres d’intérêts, d’aptitudes etc.…
  • De recherches personnelles
  • D’enquêtes terrain
  • D’un guide d’auto-évaluation.

Une Phase 4 de  4 HEURES :    Une phase de mise en œuvre des TRE (Techniques de Recherche d‘Emploi)
Rédaction de votre C.V. et des différents types de lettres de motivation
Préparation des différents outils de la recherche d'emploi
Rendre sa communication écrite et orale percutante
Elargir son réseau
Appréhender son marché cible
Entraînement aux entretiens de recrutement.
Analyse et exploitation de ses réalisations professionnelles
Etre en accord avec son image

Une Phase  5  de
* 1 HEURE 30 PAR SEMAINE LES 5 PREMIERES SEMAINES
*  PUIS 1 HEURE TOUS LES 15 JOURS
Une phase de Recherche Active
Dynamisation de vos démarches et de leur déroulement stratégique
Débriefing régulier
*Aide dans la négociation du contrat

Une Phase  6 de  2  x 1 HEURE : Une phase de suivi
SUIVI DE L’INTEGRATION DANS LE NOUVEAU POSTE
Les ressources à mobiliser
La réussite des premières étapes
Soutien dans la phase d'intégration

Une Phase  7 de  1 H 30 : Entretien de suivi (à 3 mois)
Mesure des écarts et réajustements.
Conseils sur le plan d’action.

Votre OUTPLACEMENT se déroulera dans la parfaite application des principes de confidentialité. Tous les résultats vous seront restitués et tous les documents  élaborés seront détruits sauf accord écrit de votre part en vue d'assurer le suivi. CT Conseil s’engage à faire au mieux pour vous aider dans votre recherche d’emploi mais n’a aucune obligation de résultat.

 

Conditions

Formation individuelle
Lieu et Tarif : NOUS CONSULTER

Découvrir tous nos domaines d'expertise :

 Bilan de compétences


24 heures d’accompagnement pour analyser et évaluer « Savoir-être et Savoir-faire », faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de se préparer à une formation, une Vae, un changement de comportement, un projet professionnel, une création d’entreprise, ou un changement de « Cap » réaliste.

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 Coaching professionnel

« Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels dans le cadre d'objectifs prédéfinis »

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 Formations, séminaires


CT CONSEIL vous propose son catalogue de Formations Individuelles ou en Groupe pour vous aider à mener à bien une évolution de comportement ou de méthode pour accroître sereinement votre efficacité professionnelle.

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 Outplacement


Pour ne plus être seul devant un choix, un changement, un recrutement, une recherche d’emploi..

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